በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞች የሞባይል ስልክ አጠቃቀም፡ በዮርዳኖስ ሕግ መሠረት መብቶችና ግዴታዎች
በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞች የሞባይል ስልክ አጠቃቀም፡ በዮርዳኖስ ሕግ መሠረት መብቶችና ግዴታዎች
መግቢያ
የሞባይል ስልክ በዘመናዊ ሕይወት ውስጥ አስፈላጊ የመገናኛ መሣሪያ ሆኗል። ሰዎች ከቤተሰቦቻቸውና ከጓደኞቻቸው ጋር ለመገናኘት፣ መረጃ ለማግኘት፣ የዕለት ተዕለት ዜናዎችን ለመከታተልና በአስቸኳይ ሁኔታዎች እርዳታ ለመጠየቅ ይጠቀሙበታል። በዮርዳኖስ ለሚሠሩ የቤት ውስጥ ሠራተኞች፣ በተለይም ከቤተሰቦቻቸውና ከአገራቸው ርቀው ለሚኖሩ የውጭ አገር ሠራተኞች፣ ሞባይል ስልክ ከቤተሰብ ጋር ግንኙነትን ለመጠበቅ፣ የአእምሮ ሰላምን ለማግኘትና በግል ደህንነታቸው ላይ እርግጠኝነት እንዲኖራቸው ይረዳል።
በሌላ በኩል፣ አንዳንድ ቀጣሪዎች በሥራ ሰዓት የሞባይል ስልክ አጠቃቀም ምክንያት ችግሮች ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ። ስልኩን ከመጠን በላይ መጠቀም የቤት ሥራዎችን ሊያዘገይ፣ የሕፃናትን እንክብካቤ ሊያስተጓጉል፣ የምግብ ዝግጅትን ሊያዘገይ ወይም በሠራተኛዋ ላይ ትኩረት የሚጠይቁ ሥራዎች ሲከናወኑ የደህንነት አደጋ ሊፈጥር ይችላል።
ይህም በርካታ ጥያቄዎችን ያስነሳል፦ በዮርዳኖስ ሕግ መሠረት የቤት ውስጥ ሠራተኞች ሞባይል ስልክ መጠቀም ይችላሉ? ቀጣሪው በሥራ ሰዓት ስልክ መጠቀምን ሊከለክል ይችላል? የሠራተኛዋን ስልክ መውሰድ ወይም መያዝ በሕግ የተፈቀደ ነው? በሥራ ሰዓትና በዕረፍት ጊዜ ስልክ መጠቀም ምን ዓይነት ልዩነት አለው?
እነዚህን ጥያቄዎች ለመመለስ በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞችን የሚመለከቱ ሕጎችን መረዳትና በሕግ የተደነገጉ ግልጽ መብቶችን ከቀጣሪውና ከሠራተኛዋ መካከል በስምምነት ሊወሰኑ ከሚችሉ የሥራ ደንቦች መለየት ያስፈልጋል።
ይህ ጽሑፍ በዮርዳኖስ ያለውን የሕግ ማዕቀፍ፣ የሁለቱንም ወገኖች መብቶችና ግዴታዎች፣ እንዲሁም የሞባይል ስልክ አጠቃቀምን በፍትሐዊና በሙያዊ መንገድ ለማስተዳደር የሚረዱ ምክረ ሐሳቦችን ያቀርባል።
1. በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞችን የሚቆጣጠሩት ሕጎች የትኞቹ ናቸው?
በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞች ቅጥር በ1996 በወጣውና በኋላ በተሻሻለው የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 8 እና በቤት ውስጥ ሠራተኞችን፣ ምግብ አብሳዮችን፣ አትክልተኞችንና ተመሳሳይ ሠራተኞችን ለመቆጣጠር በወጡ ልዩ ደንቦች ይመራል።
የዮርዳኖስ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 የቤት ውስጥ ሠራተኞችን በልዩ ደንብ ለመቆጣጠር ያስችላል። ይህ ደንብ ከሥራ ውል፣ ከሥራ ሰዓት፣ ከዕረፍት ጊዜና ከሌሎች የሥራ ግንኙነት ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ይመለከታል።
የዮርዳኖስ የሠራተኛ ሚኒስቴር ስለ ቤት ውስጥ ሠራተኞች የሚመለከቱ መመሪያዎችን፣ አገልግሎቶችንና ሌሎች መረጃዎችን ያቀርባል።
ይህ የሕግ ማዕቀፍ አስፈላጊ ነው፤ ምክንያቱም በቀጣሪውና በሠራተኛዋ መካከል ያሉ መብቶችንና ግዴታዎችን ይወስናል።
የሞባይል ስልክ አጠቃቀምን ስንመለከት፣ ሦስት የተለያዩ ጉዳዮችን መለየት አስፈላጊ ነው፦
ሠራተኛዋ ከቤተሰቦቿ ጋር የመገናኘት መብት።
በሥራ ላይ እያለች የግል ስልክ አጠቃቀምን ማስተዳደር።
የግል መብቶችንና ግላዊነትን መጠበቅ።
እነዚህን ጉዳዮች አንድ ላይ ማየት የለበትም። የሥራ ግዴታዎች መኖራቸው የሠራተኛዋን የግል መብቶች አያጠፋም። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ከቤተሰብ ጋር የመገናኘት መብት በማንኛውም የሥራ ሁኔታ ስልክን ያለ ገደብ መጠቀም ተገቢ ነው ማለት አይደለም።
2. የቤት ውስጥ ሠራተኞች ሞባይል ስልክ መጠቀም በሕግ የተፈቀደ ነው?
የመጀመሪያው መርህ ሠራተኛዋ በቀጣሪዋ ቤት ስለምትኖር ብቻ ስልክ መያዝና መጠቀም በራሱ የተከለከለ ነው ብሎ መገመት እንደማይገባ ነው።
ከቤተሰብ ጋር ስለመገናኘት የሚያመለክቱ ሕጋዊ ድንጋጌዎች ብቻቸውን ቀጣሪው የሠራተኛዋን ስልክ በፈለገው ጊዜ የመውሰድ ወይም ሁሉንም የመገናኛ መንገዶች የመከልከል ሙሉ ሥልጣን እንዳለው አያሳዩም።
ሆኖም የመገናኘት መብት በሁሉም የሥራ ሁኔታዎች ያለ ምንም ገደብ ስልክ መጠቀም ይቻላል ተብሎ መተርጎም የለበትም።
ስለዚህ፣ ስልክ መያዝን፣ በዕረፍት ጊዜ መጠቀምንና ትኩረት በሚፈልጉ የሥራ ተግባራት ወቅት መጠቀምን መለየት ያስፈልጋል።
ለምሳሌ፣ ሠራተኛዋ በዕረፍት ጊዜ ከቤተሰቦቿ ጋር ለመነጋገር ስልኳን ልትጠቀም ትችላለች። ነገር ግን ምግብ እያዘጋጀች፣ ሕፃን እየተንከባከበች ወይም አደገኛ የጽዳት ኬሚካሎችን እየተጠቀመች ረጅም ጊዜ በስልክ መጠመድ የሥራዋን ጥራት ሊቀንስ ወይም የደህንነት አደጋ ሊፈጥር ይችላል።
ዋናው መርህ፣ ሞባይል ስልክን ሙሉ በሙሉ የተከለከለ ነው ብሎ አለመቁጠር፣ በተመሳሳይ ጊዜም የሥራ ግዴታዎችንና ተፈጻሚ የሆኑ ሕጎችን ሳያገናዝብ ያለ ገደብ መጠቀም ይቻላል ብሎ አለመገመት ነው።
3. የዮርዳኖስ ሕግ ከቤተሰብ ጋር ስለመገናኘት ምን ይላል?
ከዚህ ጉዳይ ጋር የተያያዘ አስፈላጊ ድንጋጌ በቤት ውስጥ ሠራተኞች፣ ምግብ አብሳዮች፣ አትክልተኞችና ተመሳሳይ ሠራተኞችን በሚመለከት ደንብ ውስጥ ይገኛል።
በታተመው የደንቡ ጽሑፍ መሠረት፣ ቀጣሪው ሠራተኛዋ በውጭ አገር ከሚገኙ ቤተሰቦቿ ጋር በስልክ በወር አንድ ጊዜ በቀጣሪው ወጪ እንድትገናኝ ማስቻል አለበት። ተጨማሪ ጥሪዎችን በራሷ ወጪ ማድረግ ትችላለች፤ በተጨማሪም ከቤተሰቦቿ ጋር በጽሑፍ የመጻጻፍ መብት አላት።
ይህንን ድንጋጌ በሕጋዊ ጉዳይ ላይ ከመጠቀም በፊት፣ የሕጉን የቅርብ ጊዜ ይፋዊ ቅጂና በአሁኑ ጊዜ ተፈጻሚነቱን ማረጋገጥ ያስፈልጋል።
ይህ ድንጋጌ ግን በርካታ አስፈላጊ መርሆችን ያሳያል።
3.1 ከቤተሰብ ጋር የመገናኘት መብት መከበር አለበት
ከቤተሰብ ጋር መገናኘት ቀጣሪው በፈለገው ጊዜ ሊነጥቀው እንደሚችል የግል ስጦታ መቆጠር የለበትም። በሕግ የተደነገጉ መብቶች መከበር አለባቸው።
በተለይም ከአገራቸው ርቀው ለሚሠሩ ሠራተኞች፣ ከልጆቻቸውና ከወላጆቻቸው ጋር ግንኙነት መጠበቅ ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው።
3.2 በሕጉ የተደነገገውን ጥሪ ወጪ ቀጣሪው ይሸፍናል
ከላይ በተጠቀሰው ድንጋጌ መሠረት፣ ቀጣሪው ሠራተኛዋ በወር አንድ ጊዜ ከቤተሰቦቿ ጋር በስልክ እንድትገናኝ ማስቻልና የዚያን ጥሪ ወጪ መሸፈን አለበት።
ተጨማሪ ጥሪዎችን ለማድረግ ከፈለገች ወጪውን ራሷ ልትሸፍን ትችላለች።
3.3 ግንኙነት በስልክ ጥሪ ብቻ አይወሰንም
ድንጋጌው ከቤተሰብ ጋር በጽሑፍ የመጻጻፍ መብትንም ይጠቅሳል።
ይህ ከቤተሰብ ጋር ተገቢ በሆኑ የመገናኛ ዘዴዎች ግንኙነትን መጠበቅ እንዳለበት ያሳያል።
ሆኖም ይህ ድንጋጌ ስለ ስማርት ስልኮች፣ ስለ ኢንተርኔት መዳረሻ፣ ስለ መልዕክት መተግበሪያዎችና ስለ ማኅበራዊ ሚዲያ ያሉ ሁሉንም ጉዳዮች በራሱ አይወስንም።
3.4 ከቤተሰብ ጋር መገናኘት እና በሥራ ላይ ስልክን ያለማቋረጥ መጠቀም የተለያዩ ናቸው
ከቤተሰብ ጋር ስለመገናኘት የሚያመለክት ድንጋጌ በሥራ ሰዓት የሚደረጉ ሁሉም የስልክ አጠቃቀሞች አንድ ዓይነት ናቸው ማለት አይደለም።
ለምሳሌ፣ በዕረፍት ጊዜ ከቤተሰብ ጋር አስፈላጊ የስልክ ጥሪ ማድረግ ምግብ እያዘጋጁ ወይም ሕፃን እየተንከባከቡ ረጅም ጊዜ ማኅበራዊ ሚዲያን ከመጠቀም ይለያል።
ቀጣሪዎች በሕግ የተደነገጉ የመገናኛ መብቶችን ማክበር እንዳለባቸው ሁሉ፣ ከሥራ ጋር የተያያዘ የስልክ አጠቃቀምንም ከሕጉ ጋር በሚስማማ ምክንያታዊ ስምምነት ማስተዳደር ይችላሉ።
4. ቀጣሪው በሥራ ሰዓት ስልክ መጠቀምን ሊከለክል ይችላል?
ይህ በቀጣሪዎችና በቤት ውስጥ ሠራተኞች መካከል የሚነሳ የተለመደ የክርክር ምንጭ ነው።
በአንድ በኩል፣ ቀጣሪው ሠራተኛዋ የተስማሙባቸውን ሥራዎች በሙያዊ መንገድ እንድትፈጽም፣ ሥራዎችን በጊዜ እንድታጠናቅቅና የቤተሰቡን ደህንነት እንድትጠብቅ መጠበቅ ይችላል።
በሌላ በኩል፣ ቀጣሪው በሕግ የተደነገጉ የሠራተኛዋን መብቶች ማክበርና ከሕጋዊ ሥልጣኑ የሚያልፉ የዘፈቀደ ገደቦችን ከመጣል መቆጠብ አለበት።
ስለዚህ፣ በተወሰነ ሥራ ወቅት ስልክ መጠቀምን ማስተዳደርና የሠራተኛዋን ሁኔታና መብቶች ሳያገናዝቡ ሙሉ በሙሉ መከልከል መካከል ልዩነት አለ።
ሁኔታ 1፦ ትኩረት በሚፈልግ ሥራ ወቅት ስልክ መጠቀም
ምግብ ማዘጋጀት ቢላዋ፣ ትኩስ ዘይት፣ የፈላ ውሃና የኤሌክትሪክ ዕቃዎችን ሊያካትት ይችላል። የጽዳት ኬሚካሎችን መጠቀምም ጥንቃቄ ይፈልጋል።
በእነዚህ ሥራዎች ወቅት ስልክ በመጠቀም ትኩረትን ማጣት የአደጋ ስጋትን ሊጨምር ይችላል።
ስለዚህ፣ ቀጣሪው ሠራተኛዋ በሥራዋ ላይ እንድታተኩርና ለደህንነት አደጋ የሚያጋልጥ የስልክ አጠቃቀምን እንድትቆጠብ በምክንያታዊ መንገድ ሊጠይቅ ይችላል።
ዓላማው ደህንነትንና የሥራ ጥራትን መጠበቅ መሆን አለበት፤ ሠራተኛዋን ከቤተሰቦቿ ጋር እንዳትገናኝ ማድረግ አይደለም።
ሁኔታ 2፦ ሕፃናትን እየተንከባከቡ ስልክ መጠቀም
ሠራተኛዋ ትንሽ ሕፃን እንድትንከባከብ ኃላፊነት ካላት፣ በስልክ ረጅም ጊዜ መጠመድ አደጋዎችን በፍጥነት የማስተዋልና ለሕፃኑ ፍላጎት የመመለስ ችሎታዋን ሊነካ ይችላል።
ቀጣሪዎች በሕፃናት እንክብካቤ ወቅት ትኩረት መስጠት እንዳስፈለገ በግልጽ ማብራራት አለባቸው።
ማንኛውም የስልክ አጠቃቀም ዝግጅት ምክንያታዊ መሆንና ከሥራው ባህሪ ጋር መያያዝ አለበት። እንዲሁም ተፈጻሚ የሆኑ ሕጎችንና የሠራተኛዋን የዕረፍት መብት ማክበር አለበት።
ሁኔታ 3፦ በዕረፍት ጊዜ ስልክ መጠቀም
በዕረፍት ጊዜ ስልክ መጠቀም በንቃት ሥራ ላይ እያሉ ከመጠቀም ይለያል።
ሠራተኛዋ ሥራዋን ከጨረሰችና ተገቢ የዕረፍት ጊዜ ካገኘች፣ ከቤተሰቦቿ ጋር ለመገናኘት፣ ከጓደኞቿ ጋር ለመነጋገር ወይም የግል ጉዳዮቿን ለማስተናገድ ስልኳን ልትጠቀም ትችላለች።
ይህንን አጠቃቀም ከሥራ ላይ የሚፈጠር የደህንነት አደጋ ወይም የሥራ ግዴታን ከመፈጸም መቆጠብ ጋር በአንድ ዓይነት መንገድ መመልከት አይገባም።
ቀጣሪዎችም በቤት ውስጥ መኖርን ከቀጣይነት ያለው የሥራ ጊዜ ጋር አንድ ላይ ሳያዩ፣ በሥራ ሰዓትና በዕረፍት ጊዜ መካከል ልዩነት ማድረግ አለባቸው።
ቀጣሪው ሥራን የማደራጀት ሥልጣን ስላለው ብቻ ቀኑን ሙሉ ስልክ መጠቀምን ሙሉ በሙሉ የመከልከል ሕጋዊ መብት አለው ማለት አይደለም። የተወሰነ ገደብ ሕጋዊነት በገደቡ ዓይነት፣ በሁኔታዎቹና በተፈጻሚው ሕግ ጋር በሚኖረው ተስማሚነት ላይ ይመሰረታል።
5. ቀጣሪው የቤት ውስጥ ሠራተኛዋን ሞባይል ስልክ ሊወስድ ይችላል?
የሞባይል ስልክን መውሰድ በተወሰነ ሥራ ወቅት ሠራተኛዋ ስልኳን እንድታስቀምጥ ከመጠየቅ የተለየ ጉዳይ ነው።
ከቤተሰብ ጋር ስለመገናኘት የሚያመለክቱ የታተሙ ድንጋጌዎች ብቻቸውን ቀጣሪው የሠራተኛዋን የግል ስልክ በሙሉ ሥልጣን የመውሰድ መብት እንዳለው አያረጋግጡም።
ስለዚህ፣ ሠራተኛዋ በተገቢ ባልሆነ ጊዜ ስልኳን ተጠቅማለች ተብሎ ብቻ ስልኳን መውሰድ ሕጋዊ የቅጣት እርምጃ ነው ብሎ መወሰን አይገባም።
የሠራተኛዋን ስልክ ያለ ፈቃዷ መያዝ እንደ ሁኔታው ከግል መብቶችና ከግላዊነት ጋር የተያያዙ ሕጋዊ ጥያቄዎችን ሊያስነሳ ይችላል።
የስልክ አጠቃቀም ችግር የቤት ሥራዎችን እያዘገየ ከሆነ፣ ቀጣሪዎች የሚከተሉትን አማራጮች ሊጠቀሙ ይችላሉ፦
የሚፈለጉትን ሥራዎችና የማጠናቀቂያ ጊዜዎችን በግልጽ ማብራራት።
ስልክ ለመጠቀም ተገቢ የሆኑ ጊዜያትን በስምምነት መወሰን።
በተወሰኑ ሥራዎች ወቅት ስልክ መጠቀም የሚያስከትለውን አደጋ ማብራራት።
ተደጋጋሚ የሥራ ችግሮችን አስፈላጊ ሲሆን መመዝገብ።
ክርክሩ ከቀጠለ ከዮርዳኖስ የሠራተኛ ሚኒስቴር ወይም ከብቁ የሕግ ባለሙያ ምክር መጠየቅ።
እነዚህ እርምጃዎች የሥራ ችግሮችን የሠራተኛዋን የግል መብቶች ሳያስፈልግ ሳይጎዱ ለመፍታት ይረዳሉ።
በአንድ የተወሰነ ሁኔታ ስልክን መውሰድ ሕጋዊ ነው ወይስ አይደለም የሚለው ግን ተፈጻሚ በሆነው ሕግና በሁኔታው ላይ ተመስርቶ መመርመር ይጠይቃል።
6. ቀጣሪው ኢንተርኔትና ማኅበራዊ ሚዲያ መጠቀምን ሊገድብ ይችላል?
የግል ዓላማ ያለውን የኢንተርኔት አጠቃቀም ከሌሎችን ሊጎዳ ወይም ግላዊነታቸውን ሊጥስ ከሚችል ባህሪ መለየት አስፈላጊ ነው።
ሠራተኛዋ ኢንተርኔት ወይም ማኅበራዊ ሚዲያ ተጠቀመች ብሎ ብቻ ሕጋዊ ጥፋት ፈጽማለች ማለት አይቻልም።
ነገር ግን፣ የቤተሰቡን አባላት ወይም ሕፃናትን ያለ ተገቢ ፈቃድ ፎቶግራፍ ካነሳች፣ የቤቱን ውስጣዊ ሁኔታ በኢንተርኔት ካሳየች፣ ሚስጥራዊ መረጃ ካሰራጨች ወይም በስልክ አጠቃቀሟ ምክንያት በግልጽ የተስማሙባቸውን ግዴታዎች ካልፈጸመች፣ ችግሮች ሊነሱ ይችላሉ።
የቤት ውስጥ ሠራተኞችን የሚመለከተው የሕግ ማዕቀፍ የቤተሰቡን ግላዊነት ማክበር፣ ንብረቱንና ይዘቱን መጠበቅ እና በሥራ ግንኙነቱ ውስጥ የተማረችውን ሚስጥራዊ መረጃ አለማሰራጨት የሚያካትቱ ግዴታዎችን ይዟል።
እነዚህ ግዴታዎች በስማርት ስልኮች ዘመን በተለይ አስፈላጊ ናቸው፤ ምክንያቱም ፎቶዎች፣ ድምፅ ቅጂዎችና የግል መረጃዎች በጥቂት ሰከንዶች ውስጥ ሊሰራጩ ይችላሉ።
ቀጣሪዎች ከሥራ መጀመሪያ ጀምሮ ስለ ግላዊነት ግልጽ የሆኑ የሥራ ደንቦችን ማብራራት አለባቸው። እነዚህም የቤተሰብ አባላትን ያለ ተገቢ ፈቃድ ፎቶግራፍ አለማንሳትና ስለ ቤተሰቡ መረጃ በኢንተርኔት አለማሰራጨትን ሊያካትቱ ይችላሉ።
በተመሳሳይ ጊዜ፣ የሠራተኛዋን የግል ሕይወትና ግላዊነት ማክበር አስፈላጊ ነው።
ቀጣሪዎች የሠራተኛዋን የግል መልዕክቶች፣ ፎቶዎች ወይም የማኅበራዊ ሚዲያ መለያዎች ያለ ምንም ገደብ የመመርመር መብት አላቸው ብለው መገመት የለባቸውም።
ግላዊነት ለሁለቱም ወገኖች አስፈላጊ ነው።
7. የቤት ውስጥ ሠራተኛዋ ስልክ ስትጠቀም ምን ግዴታዎች አሏት?
የሠራተኛዋን የመገናኘት መብት መቀበል የሙያዊ ግዴታዎቿን ያጠፋል ማለት አይደለም።
ሠራተኛዋ የሚከተሉትን መርሆች ማክበር አለባት።
7.1 የተስማሙባቸውን ሥራዎች ማጠናቀቅ
የግል ስልክ አጠቃቀም የተስማሙባቸውን የቤት ሥራዎች እንዳያስተጓጉል ወይም ያለ አስፈላጊ ምክንያት እንዳያዘገይ መጠንቀቅ አለባት።
7.2 ለደህንነት ቅድሚያ መስጠት
የቤት ዕቃዎችን ስትጠቀም፣ አደገኛ ኬሚካሎችን ስትይዝ፣ አደጋ ሊያስከትሉ የሚችሉ መሣሪያዎችን ስትጠቀም ወይም ሕፃናትን ስትንከባከብ በስልክ ትኩረቷን ማጣት የለባትም።
7.3 የቀጣሪውን ግላዊነት ማክበር
የቤተሰቡን አባላት ያለ ተገቢ ፈቃድ ፎቶግራፍ ማንሳት፣ የግል ውይይቶችን መቅዳት ወይም ስለ ቤቱ መረጃ ማሰራጨት የለባትም።
7.4 ሕጋዊ የሥራ ስምምነቶችን ማክበር
ሁለቱ ወገኖች በተወሰኑ ሥራዎች ወቅት ስልክ አጠቃቀምን በተመለከተ ምክንያታዊ ስምምነት ካደረጉ፣ ይህ ስምምነት ከሕጉ ጋር እስከተስማማ ድረስ ማክበር አለባት።
7.5 አስቸኳይ ጉዳዮች ሲኖሩ መግባባት
በሥራ ሰዓት አስቸኳይ የቤተሰብ ጉዳይ ቢከሰትና ስልክ መደወል ካስፈለገ፣ ሁኔታው በሚፈቅደው መጠን ለቀጣሪው ማሳወቅ ይገባል።
በተመሳሳይ ጊዜ፣ ቀጣሪዎች ለእውነተኛ የአስቸኳይ ጊዜ ጥሪዎች ምክንያታዊ ምላሽ መስጠት አለባቸው።
እነዚህ ግዴታዎች በማስፈራራት ወይም በአላስፈላጊ ገደቦች ሳይሆን በጋራ መከባበር ላይ የተመሰረተ የሥራ ግንኙነት እንዲኖር ይረዳሉ።
8. ቀጣሪዎች ፍትሐዊና ተግባራዊ የስልክ አጠቃቀም ደንቦችን እንዴት ሊያወጡ ይችላሉ?
ሥራ ከመጀመሩ በፊት ግልጽ ስምምነት ማድረግ የግንኙነት ችግሮችንና ክርክሮችን ሊቀንስ ይችላል።
ስምምነቱ የቤተሰቡን ፍላጎት፣ የሥራውን ባህሪና የሠራተኛዋን ሕጋዊ መብቶች ማገናዘብ አለበት።
የሚከተሉት ዝግጅቶች ሊካተቱ ይችላሉ፦
ለግል ስልክ አጠቃቀም ተገቢ ጊዜዎችን መወሰን። ከተቻለ የግል ጥሪዎችንና የተለመዱ የኢንተርኔት አጠቃቀሞችን በዕረፍት ጊዜ ማድረግ።
በቤት ሥራዎች ወቅት ለደህንነት ቅድሚያ መስጠት። ምግብ ሲዘጋጅ፣ አደገኛ የጽዳት ኬሚካሎች ሲያዙ ወይም የቤት መሣሪያዎች ሲጠቀሙ ትኩረትን የሚከፋፍል ስልክ አጠቃቀምን መቆጠብ።
ሕፃናትንና የቤተሰቡን ደህንነት መጠበቅ። የሕፃናት እንክብካቤ ተገቢ ትኩረትና ክትትል እንደሚፈልግ በግልጽ ማስረዳት።
የቤተሰቡን ግላዊነት ማክበር። ስለ ፎቶዎች፣ ድምፅ ቅጂዎችና የግል መረጃ በኢንተርኔት ስለማሰራጨት ግልጽ ደንቦችን ማስቀመጥ።
ከቤተሰብ ጋር የመገናኘት መብትን ማክበር። የስልክ አጠቃቀም ስምምነቶች ከዮርዳኖስ ሕግ ጋር እንዲስማሙ ማድረግ።
ለአስቸኳይ ጥሪዎች መፍትሔ መወሰን። አስቸኳይ ጉዳዮችን ማስተናገድ እንዲቻልና አስፈላጊ ሥራዎች እንዳይስተጓጎሉ ተግባራዊ ዝግጅት ማድረግ።
ክርክሮችን በፍትሐዊ መንገድ መፍታት። መጀመሪያ በውይይትና በግልጽ ማብራሪያ መፍትሔ መፈለግ።
እነዚህ ደንቦች ሠራተኛዋ በምትረዳው ቋንቋ መገለጽ አለባቸው።
ስምምነቱ በሕግ የተደነገጉ መብቶችን እንድትተው ሊያስገድዳት ወይም ከቤተሰቧ ጋር በሕጋዊ መንገድ እንዳትገናኝ ሊከለክላት አይገባም።
የጽሑፍ ስምምነት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፤ ሆኖም በሕግ የተጠበቁ የግዴታ መብቶችን መሻር አይችልም።
9. በዮርዳኖስ የቅጥር ቢሮዎች ያላቸው ሚና
በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ቢሮዎች ከሞባይል ስልክ አጠቃቀም ጋር የተያያዙ ክርክሮችን በመቀነስ አስፈላጊ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ።
ይህ ሥራ ሠራተኛዋ ከመቀጠሯ በፊት መጀመር አለበት። ቢሮዎች ለቀጣሪዎችና ለሠራተኞች ስለ ሙያዊ ግዴታዎች፣ ስለ ግላዊነት፣ ስለ ቤተሰብ ግንኙነትና ስለ ምክንያታዊ የስልክ አጠቃቀም ዝግጅቶች ግልጽ መረጃ መስጠት አለባቸው።
ቢሮዎች ሠራተኞች መብቶቻቸውንና ግዴታዎቻቸውን እንዲረዱ በሚችሉት ቋንቋ የተዘጋጁ የጽሑፍ መመሪያዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ።
እንዲሁም የሥራ ደንቦች በማስፈራራት፣ በማዋረድ ወይም በሕግ ያልተፈቀደ የግል መብት እገዳ ላይ መመስረት እንደሌለባቸው ማስረዳት አለባቸው።
ቢሮዎች ቀጣሪዎች ሙሉ በሙሉ ከመከልከል ይልቅ ግልጽ የሥራ ግዴታዎችንና ሙያዊ ግንኙነትን እንዲያበረታቱ ሊያግዙ ይችላሉ።
ለምሳሌ፣ ቀጣሪው ስልክ መጠቀምን ለዘላለም ከመከልከል ይልቅ ሠራተኛዋ ሕፃናትን ስትንከባከብ ወይም ምግብ ስታዘጋጅ ትኩረት መስጠት እንዳለባት ሊያብራራ ይችላል።
ክርክር ስለ ሕጋዊ ድንጋጌ ትርጓሜ ወይም ስለ አንድ ገደብ ሕጋዊነት ከሆነ፣ ወገኖቹ ከዮርዳኖስ የሠራተኛ ሚኒስቴር ወይም ከብቁ የሕግ ባለሙያ ምክር መጠየቅ አለባቸው።
የቅጥር ቢሮዎች የግል ትርጓሜዎችን እንደ የመጨረሻ ሕጋዊ ውሳኔ ከማቅረብ መቆጠብ አለባቸው።
ትክክለኛ መረጃ በመስጠትና ፍትሐዊ ስምምነቶችን በማበረታታት፣ የቅጥር ቢሮዎች የሥራ ግንኙነቶችን ለማሻሻልና አላስፈላጊ ክርክሮችን ለመቀነስ ሊረዱ ይችላሉ።
መደምደሚያ
በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞች የሞባይል ስልክ አጠቃቀም የግል መብቶችንና የሙያዊ ግዴታዎችን በሚያመጣጥን መንገድ መታየት አለበት።
የቤት ውስጥ ሠራተኞች ከቤተሰቦቻቸው ጋር ለመገናኘት ተገቢ ዕድል ማግኘት አለባቸው፤ በተለይም ከአገራቸውና ከወዳጆቻቸው ርቀው ሲኖሩ።
በተመሳሳይ ጊዜ፣ ቀጣሪዎች የተስማሙባቸው ሥራዎች በደህንነት፣ በኃላፊነትና በሙያዊ መንገድ እንዲፈጸሙ መጠበቅ ይችላሉ።
በዮርዳኖስ የቤት ውስጥ ሠራተኞችን የሚመለከተው የሕግ ማዕቀፍ ከቤተሰብ ጋር የመገናኘት መብትንና የቤተሰቡን ግላዊነት የመጠበቅ ግዴታዎችን ይመለከታል። ሆኖም እነዚህ ድንጋጌዎች ሠራተኛዋ በማንኛውም የሥራ ሁኔታ ስልኳን ያለ ገደብ መጠቀም ትችላለች ወይም ቀጣሪው ስልኳን ሙሉ በሙሉ የመከልከልና የመውሰድ ሥልጣን አለው ብለን መተርጎም የለብንም።
ተግባራዊው መፍትሔ ተፈጻሚ የሆኑ ሕጎችን በማክበር፣ በሥራ ሰዓትና በዕረፍት ጊዜ መካከል ልዩነት በማድረግ፣ ግላዊነትን በመጠበቅና የደህንነት ጉዳዮችን በማስተናገድ ግልጽና ምክንያታዊ የስልክ አጠቃቀም ደንቦችን ማውጣት ነው።
ቀጣሪዎች ስልክ መያዝን በራሱ እንደ ችግር ከመቁጠር ይልቅ ስልኩ በሥራው ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ ማየት አለባቸው።
የቅጥር ቢሮዎችም ቀጣሪዎችንና ሠራተኞችን ስለ መብቶቻቸውና ግዴታዎቻቸው በማስተማር አስፈላጊ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ።
የቤት ውስጥ ሠራተኛ የቤት ሥራዎችን ብቻ የምትፈጽም ሰው አይደለችም። እሷም የግል መብቶች፣ ግላዊነትና የቤተሰብ ግንኙነቶች ያሏት ሰው ናት። ቀጣሪዎችም በሕግ ወሰን ውስጥ የቤት ሥራዎችን የማደራጀትና ቤተሰባቸውንና ንብረታቸውን የመጠበቅ ሕጋዊ ጥቅም አላቸው። የሁለቱንም ወገኖች መብቶች ማክበር ፍትሐዊ፣ ደህንነቱ የተጠበቀና ሙያዊ የሥራ ግንኙነት ለመገንባት መሠረት ነው።
